淮安疫情隔离期间公司应该发工资吗？

发布时间：2022-11-21 02:30:02

内容来源：互联网

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内容简介

关于隔离观察期间有关工资支付问题因医疗机构或者政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业应按正常劳动支付劳动者在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需要停止工作进行治疗的劳动者，

关于隔离观察期间有关工资支付问题

因医疗机构或者政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业应按正常劳动支付劳动者在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需要停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付工资。

【拓展内容】

(一)因疫情防控暂停营业导致经营困难的企业，应主动向职工发起要约，通过集体协商的方式妥善解决特殊时期涉及职工切身利益的问题，实现企业与职工有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决的良好劳动关系。

(二)企业要主动关心因公或假期在中高风险地区的职工，了解当地防疫措施要求，妥善处理职工因特殊原因未能按时返岗工作的情况。

(三)职工在中高风险地区因疫情防控要求实施隔离观察的，要及时告知企业，并提供当地采取防疫隔离措施要求的相关通告、通知或证明等，无正当理由拒不返岗的，企业可依法依规处理。

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