因淮安疫情隔离期间被公司辞退合理吗？
发布时间：2023-05-06 17:32:02
内容来源：互联网
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内容简介
企业不得以职工(含劳务派遣员工)隔离观察为由解除或终止劳动合同。关于因疫情影响经营困难企业的裁员问题(一)因疫情防控需要停工停业而导致经营困难的企业，应优先通过与员工协商确定调整薪酬、轮岗轮休、弹性工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。(
企业不得以职工(含劳务派遣员工)隔离观察为由解除或终止劳动合同。
关于因疫情影响经营困难企业的裁员问题
(一)因疫情防控需要停工停业而导致经营困难的企业，应优先通过与员工协商确定调整薪酬、轮岗轮休、弹性工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。
(二)确因经营困难发生经济性裁员的企业，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见、裁减人员方案经向当地人社部门报告后，方可实施。
(三)企业不得以职工(含劳务派遣员工)隔离观察为由解除或终止劳动合同。
关于隔离观察期间有关工资支付问题
因医疗机构或者政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业应按正常劳动支付劳动者在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需要停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付工资。
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